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Présentation XP
Introduction
Les piliers de l’eXtreme Programming (XP) reposent sur des mécanismes clés pour :
- Optimiser l’efficacité des équipes (pair programming, intégration continue, etc.),
- Raccourcir les boucles de feedback (livraisons fréquentes, tests automatisés, rétrospectives),
- Fluidifier les releases (déploiement continu, petites itérations incrémentales),
- Renforcer la collaboration client (user stories, planification adaptative, démonstrations régulières).
La maîtrise de XP passe par une compréhension hiérarchisée :
- Ses Valeurs (communication, simplicité, feedback, courage, respect) → fondations culturelles.
- Ses Principes (ex : “Embrasser le changement”, “Livrer de la valeur rapidement”) → cadrage stratégique pour choisir/adapter les pratiques.
- Ses Pratiques (TDD, refactoring, CI/CD, velocity tracking, etc.) → outils concrets pour implémenter les principes.
Adaptation contextuelle :
XP n’est pas un framework rigide. Certaines pratiques (ex : pair programming) peuvent être ajustées ou combinées (avec Scrum/Kanban) selon :
- La taille de l’équipe (startup vs. scale-up),
- La criticité du projet (MVP vs. système embarqué),
- La maturité technique (legacy code vs. greenfield).
XP Agile DevOps TDD Clean code
Valeurs XP
Les valeurs XP (eXtreme Programming) définissent la culture et les comportements clés pour des équipes agiles et techniques.
Tableau des Valeurs XP
| Valeur | Définition Technique | |
|---|---|---|
| Communication | Échanges structurés pour : | |
| - *Knowledge sharing* : mob programming, docs collaboratives (ex : Confluence/Notion). | ||
| - *Résolution de problèmes* : stand-ups techniques, canaux dédiés (Slack/Teams). | ||
| - *Coordination* : planning poker, raffinement de backlog. | ||
| Simplicité | Approche minimaliste : | |
| - *YAGNI* : “You Aren’t Gonna Need It” → pas de sur-ingénierie. | ||
| - *DTSTTCPW* : “Do The Simplest Thing That Could Possibly Work”. | ||
| - *Refactoring* : incrémental (ex : *boy scout rule*). | ||
| Feedback | Boucles courtes et automatisées : | |
| - *Tests* : TDD/BDD (feedback en ms). | ||
| - *Démos* : Sprint reviews (validation client en jours). | ||
| - *Rétros* : Amélioration continue des processus. | ||
| Courage | Décisions techniques audacieuses : | |
| - Remettre en question les choix (ex : “Ce framework est-il adapté ?”). | ||
| - *Fail fast* : Spikes pour valider des hypothèses avant le dev. | ||
| - *Blameless culture* : Postmortems sans jugement. | ||
| Respect | Collaboration bienveillante : | |
| - *Pair programming* : Montée en compétence (juniors/seniors). | ||
| - *Code reviews* : Focus sur l’amélioration, pas la critique. | ||
| - *Retros actionables* : Écoute active des feedbacks. |
jcheron